|
Heb jij genoeg informatie over de gang van zaken binnen jouw bedrijf of moet jij er nog achter komen wat er allemaal gaande is op jouw werkvloer? Een methode om dit snel en goed te meten is het medewerkersonderzoek. Dit onderzoek staat meestal garant voor goede antwoorden. Een onderzoek waar jij vragen stelt aan de personen die voor jou bedrijf werken kan soms verkeerd uitpakken. Je kunt vragen stellen die snel beantwoord zijn. Hier heb jij niks aan als werkgever en je zult de mensen die voor jouw bedrijf werken niet blij maken. Een onderzoek zonder een doel is iets waar veel werkgevers tegenaan zijn gelopen. Het is dus best lastig om dit te doen als jij hier geen kennis over hebt. Het onderzoek zal dan een grote mislukking zijn. dit onderzoek heeft geen doel en de personen die voor jou werken zullen dit ook snel op merken. Zij willen dit niet. Ze willen dat zij serieus genomen worden. Door een simpel en snel vragenlijstje op te stellen is dit helaas niet voldoende om dit zover te krijgen. Je wilt wel natuurlijk goede resultaten halen uit jouw onderzoek. Dit onderzoek heeft meerdere doeleinden. Je geeft namelijk jouw personeel de kans om hun stem te laten horen. Zij kunnen jou dan eindelijk vertellen waar zij mee zitten. Daarnaast is het grote voordeel dat jij hier dus ook een verschil in kunt maken. Het verschil maken tijdens een medewerkersonderzoek is niet voor elke werkgever weggelegd. Het kan zo zijn dat jij ook behoort tot de groep die het verschil niet weet te maken. Daarvoor kan je bijvoorbeeld terecht bij een bedrijf zoals Carrièrepoort. Zij zorgen er namelijk voor dat jouw onderzoek goed wordt uitgevoerd. Na het onderzoek zal jij dus meer weten over de problemen van de personen die voor jou werken. Het personeel zal tevreden zijn over het feit dat jij naar hun hebt geluisterd. |
| https://carrierepoort.nl |
